最近读了一本书，叫《墨菲定律》李原编著，有一天去朋友店里，发现也买了同名的《墨菲定律》，但是内容不一样，朋友是刷抖音后买的，我是从当当网买的，封皮不一样，只有标题四个字一样。好尴尬，究竟哪本书是真的？随后上网查阅资料发现：“墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现。

墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的，亦称墨菲法则、墨菲定理。原文为如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

我的天，墨菲定律其实就是一句话，一本书都是围绕这句话编写的。

既然百度到了，就先学习一下这三大定律的具体内容。

一、墨菲定律

实际上，“墨菲定律”是一种心理学效应，由美国爱德华兹空军基地的上尉工程师爱德华·墨菲提出。墨菲定律的原句是：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

根据墨菲定律，我们可以知道1、任何事都没有表面看起来那么简单；2、所有的事都会比你预计的时间长；3、会出错的事总会出错；4、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

二、帕金森定律

帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，源于英国历史学家诺斯古德·帕金森的《帕金森定律》一书的标题。

帕金森定律要产生作用，必须满足一些条件：1、必须要有一个组织，其中该组织的内部管理要占有一定的地位；2、这个组织中存在能力平庸的管理者，他在组织中的角色扮演不称职；3、组织中不称职的管理者本身不具有对权利的垄断性；4、这个组织一定是一个不断自我要求完善的、发展中的组织。

在满足以上条件后，帕金森定律对组织发展的经典描述是：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员不断膨胀，每个人都很忙，但组织的效率越来越低下。

三、彼得原理

彼得原理是管理心理学的一种心理学效应，是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。

对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推倒了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。

墨菲定律给我们的启示

近半个世纪以来，“墨菲定律”曾经搅得世界人心神不宁。

它提醒我们：“错误”与我们一样，都是这个世界的一部分，狂妄自大只会使我们自讨苦吃。

容易犯错误是人类与生俱来的弱点，不论科技多发达，事故都会发生。

而且我们解决问题的手段越高明，面临的麻烦就越严重。所以，我们在事前应该是尽可能地想得周到、全面一些，如果真的发生不幸或者损失，就笑着应对吧，关键在于总结所犯的错误，而不是企图掩盖它。

另一方面墨菲定律也反映了一切问题都是可以解决的。

无论是怎样的困难和挑战，我们总能找到一种办法或模式战而胜之。

我买的《墨菲定律》中共介绍了墨菲定律、蘑菇定律、马太效应、二八法则、破窗效应、彼得原理、帕金森定律、吸引力法则、羊群效应、蝴蝶效应等100多个最经典的人生定律、法则、效应，在简单地介绍了每个定律或法则的来源和基本理论后，就如何运用其解释人生中的现象并指导我们的工作和生活等进行了重点阐述，是一部可以启迪智慧、改变命运的人生枕边书。

书中介绍这些定律、法则、效应风靡全世界，是成功人士所必知的。只要认真阅读此书，相信你一定会有所收获。你也可以利用这些神奇的定律和法则来驾驭你的一生，改变你的命运。

显然这是一本心灵鸡汤、成功人士必备书籍，在百度中，同样的名称，同样的作者，书的内容也还都不一样，内心翻腾......

买也买了，先读完在数，切记以后买书先上网查查。